L'UGICT CGT Renault Trucks Vénissieux s'adresse aux salariés de l'entreprise
La reprise… il faut encore en parler !
Comme la CGT l’a déjà évoqué, notre activité doit reprendre, mais uniquement en fonction des impératifs sanitaires. La priorité est la sécurité et la santé de tous les salariés et de leurs proches. C’est bien le message que la direction rappelle lors de chaque communication. Dont acte !...
Pour que la sécurité de tous soit assurée, il nous faut être acteurs, et ce quelle que soit la manière dont nous reprenons le travail:
Sur site:
· L’entreprise doit vous remettre en quantité suffisante et aux normes tout le matériel (masques, gants, gel désinfectant, etc…) nécessaires à l’accomplissement de vos tâches pendant votre période de travail
· L’entreprise doit former à l’utilisation de ces moyens de protections, et toutes procédures nouvelles: circulations sur le site, dans les bâtiments, consignes spécifiques de travail, etc…
C’est bien à l’entreprise qu’incombe la responsabilité d’assurer la santé et la sécurité de ses employés.
En tant que salariés, nous devons respecter toutes ces consignes, demander à ce qu’elles soient adaptées si besoin et utiliser notre droit de retrait au moindre doute ou manquement dans les mesures et moyens de protection.
Le port des équipements de sécurité vont pour certains d’entre nous rendre leur activité plus difficile à exécuter. Le temps et la charge doivent être adaptées en fonction. Vos élus CGT ont demandé en CSE la mise en place d’une prime d’incommodité liée au port des masques.
N’hésitez pas à contacter vos représentants UGICT-CGT au moindre doute quant à votre sécurité ou celle de votre équipe.
En télétravail:
Le télétravail va se généraliser et devenir la norme pendant un certain temps pour nombre de salariés. Aujourd’hui il n’est encadré que par des chartes: travail à distance occasionnel —.Droit à la déconnexion.
C’est une Décision Unilatérale de l’entreprise, qui n’a jamais voulu négocier un accord comme le demandent les OS et en particulier la CGT: participation aux frais engendrés, temps de travail, assurance, repas, conditions de travail, déconnexion, etc...
L’UGICT-CGT a donc demandé officiellement l’ouverture rapide de négociations pour que le télétravail soit enfin encadré par un accord négocié et validé par tous.
Pendant cette période et comme la reprise se fait progressivement, nous allons certains jours être à nouveau en activité partielle. Autrement dit, nous serons payés soit à 100%, soit à 92% suivant les modalités de l’accord signé par la CGT. Mais à la fin du mois, si ce sont toujours les mêmes qui travaillent, l’écart de salaire ne sera pas négligeable.
Le choix de travailler ou pas n’étant en aucun cas celui du salarié, l’UGICT-CGT à demandé qu’à partir du moment ou 1 salarié travaille, tous les salariés du secteur soient rémunérés à 100%.
Nous demandons également que pour les projets (arrêtés, décalés, maintenus…), les critères qui ont prévalus soient connus et expliqués à toutes et tous.
Et les congés dans tout ça ?
Nous sommes tous amenés à devoir prendre nos congés pendant cette période. Nous nous posons tous des questions sur les congés d’été 2020.
L’UGICT-CGT a demandé que soit précisée l’incrémentation de nos différents compteurs de jours durant cette période et les modalités de prise de congé pour cet été.
Mais au fait, il y avait des travaux dans mon secteur, on devait se réimplanter. Moins d’espace pour chacun, bureau partagé,… Ils en sont où ces travaux ? Tous les travaux en cours ont été stoppés. Il faudra donc bien les reprendre mais à quelles conditions ?
L’UGICT-CGT qui a toujours soutenu l’évolution de nos environnements de travail quand ils allaient dans le sens d’un meilleur confort pour les salariés, a dénoncé dès le départ cette stratégie ABW (Bureaux partagé). Pourtant, après 2 expertises démontrant sa nocivité et le vote « contre » à l’unanimité de vos OS et de tous vos élus au CSE, la direction a maintenu cette politique d’aménagement. Elle en portera l’entière responsabilité.
L’UGICT-CGT a donc demandé à ce que les projets d’aménagement soient poursuivis mais que la stratégie ABW soit abandonnée. La CGT exige comme règle sanitaire : 1 personne = 1 bureau.
Comme vous pouvez le constater, la reprise ce n’est pas seulement reprendre notre activité, mais c’est repenser notre activité pour pouvoir effectuer notre travail dans les meilleures conditions et en toute sécurité.
Même durant cette période vous pouvez compter sur vos élus et syndiqués UGICT-CGT pour vous défendre.
Sources : web syndicat UGICT CGT Renault Trucks Vénissieux