Salaires : mobilisation unitaire à Ratier Figeac ce lundi 7 mars

Publié le par Front de Gauche Pierre Bénite

Salaires : mobilisation unitaire à Ratier Figeac ce lundi 7 mars

Le mécontentement des salariés de Ratier Figeac est grand suite aux NAO qui ne font pas le compte. Dans tous les secteurs de l'entreprise et toutes les catégories de personnel la colère s'exprime.

Depuis sa nomination chez Ratier, la politique de répartition des richesses de J.F. Chanut est claire, minimum pour les salariés, maximum pour les actionnaires...

Sam Mehta, le supérieur de J.F. Chanut est dans la même optique, puisque dans sa dernière communication pour présenter les dirigeants de "Advanced Structures" il écrit : "Veuillez-vous joindre à moi pour les accueillir dans l’équipe et les soutenir pleinement alors que nous travaillons ensemble à améliorer nos processus et à créer plus efficacement des produits et solutions qui donnent entière satisfaction à nos clients, enchantent nos actionnaires et engagent l’ensemble de notre équipe à travers le monde."

J.F. Chanut suit les recommandations de son chef, avec 2.8 % d'AG pour les salariés et 25 M€ de dividendes, il enchante l'actionnaire !

Le climat est actuellement tendu chez Ratier où les NAO restent en travers de la gorge de
l'ensemble du personnel, J.F. Chanut ne trouve rien de mieux que de rendre visite à quelques salariés dans certains secteurs de l'entreprise pour leur annoncer, dans le cadre du programme de reconnaissance, le versement d'une prime exceptionnelle en février (de 150 € à 300 €, et même plus selon le secteur).
J.F. Chanut joue les pompiers pyromanes et applique la vieille méthode du Diviser Pour Mieux Régner.

Pour la CGT, nous appelons les salariés à ne pas tomber dans ce piège qui divise les salariés entre eux en créant un climat de tensions et de jalousies.

Pour la CGT, ce sont les salariés qui collectivement participent à la création des richesses de l'entreprise, et c'est collectivement que nous devrions avoir une rémunération à la hauteur de nos attentes. Pour vivre dignement nous avons besoin d'un bon salaire, pas de prime aléatoire à la petite semaine.

Alors que nous avons déjà perdu - 0.3% de pouvoir d'achat en janvier 2022, et cela risque de ne pas s'améliorer dans les mois à venir, il va devenir indispensable de rouvrir les Négociations Annuelles Obligatoires le plus rapidement possible.

Cadres, Maîtrises et Techniciens, Employés et Ouvriers, c'est ensemble, unis et solidaires que nous pousserons la direction à répondre favorablement aux revendications !

Programme de reconnaissance Ratier-Figeac :

Ce programme de récompense par des primes a été instauré chez Ratier en janvier 2020, la CGT écrivait dans un tract du 31 janvier 2020 :

"Au bon vouloir de la direction, des salariés seront récompensé financièrement par des primes individuelles. Ce programme est un outil supplémentaire pour diviser les salariés. Pour la CGT, ce sont des salariés unis et solidaires qui parviendront à obtenir des avancées sociales et de vraies augmentations de salaires. Des primes au bon vouloir de la direction ne feront qu’engendrer de l’individualisme qui sera source de conflits et de mécontentements. La CGT s’est clairement positionnée contre ce programme qui est néfaste pour la cohésion de notre communauté de travail."

Résultat du vote du CSE :

  • Contre : 9 CGT
  • Pour : 7 Cfe-Cgc
  • Abstention : 2 Cfdt

Indicateur Pouvoir d'Achat

A compter de ce mois-ci, la CGT Ratier Figeac met en place un indicateur "Pouvoir d'Achat" que vous pourrez retrouver affiché sur les panneaux CGT et sur le site intranet CGT. Cet indicateur permettra de suivre l'évolution du pouvoir d'achat.

Au 1er janvier 2022, l'inflation = 2.8 % sur 12 mois et l'AG = 2.8%, l'augmentation du pouvoir d'achat est nulle.
Au 1er février, avec une inflation = 0,3% en janvier 2022, la perte de pouvoir d'achat = - 0,3%

Publié dans Luttes sociales, Industries

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