Soitec Isère. Les premiers acquis de la lutte ...

Après plusieurs jours de grève et la négociation, la consultation des salariés du vendredi 17 Juin a été très serrée (52% des 271 grévistes votants étaient favorables à un accord de sortie de crise).

Cela montre que cette reprise de l’activité se fait dans des conditions particulières et que la frustration voire la colère de certains est encore omniprésente. Même si, grâce à ce mouvement, des mesures financières palpables ont été gagnées, le chantier qui va commencer concernant les conditions de travail est énorme que l’on parle de la production ou des bureaux.

La CGT SOITEC a donc signé un accord de sortie de crise portant sur :

I) Conditions de travail :

• mise en place de cellules d'échange (avec salariés, représentants du personnel, RH, manager)
• réunion tous les 2 mois

II) Intéressement : +20% sur l'enveloppe

III) Actions gratuites (sur objectifs / idem dirigeants) :

• augmentation de l'enveloppe : 0,17% à 0,25% du capital
• répartition 50% au salaire / 50% égalitaire (répartition garantie tous les ans)
• sécurisation des 1000 premiers euros la première année
• Bilan : passage de 10 (début de discussion avec les OS) à 30 actions pour un salaire à 1800 euros brut (2,7 mois max. de salaire de base tous les ans)

IV) Prime opérationnelle :

• enveloppe : +20% (passage de 380 euros à 460 euros brut)
• absentéisme : passage à la mensualisation
• pour le trimestre prochain (juillet/août/septembre) : passage à 1000 euros + mensualisation du paiement de cette prime + "sécurisation" de 500€ sur les 1000 euros (-20% des objectifs de juin)