Harcèlement moral au travail : une avancée majeure !

Par une décision du 10 décembre, la Cour de cassation reconnaît le harcèlement managérial systémique : la violence au travail peut résulter d’une organisation toxique, sans que les victimes aient à prouver l’intention de nuire de l’employeur.
 

Objectifs inatteignables, surveillance généralisée, empêchement de bien travailler… Un faisceau d’indices suffit désormais. La charge de la preuve est renversée.
 

Une décision dans la lignée de l’affaire France Télécom, et une victoire importante pour les droits des salarié·es.
 

"Solidaires" se félicite de cette avancée et appelle à s’en saisir pour mettre un carton rouge aux organisations du travail toxiques.